Job Classification Process
对新职位进行分类或对现有职位进行重新分类时, 请注意，根据具体情况，可能需要不同的流程. 如果提交了错误的表单，则无法采取任何操作，直到收到正确的表单. 如果您不确定使用哪种表单, 请查看下表或联系赔偿办公室.
Job Description
Flow Chart Description
图表顶部的问题是：“游戏目前是否存在于金沙中国付费计划中?"
- 如果从“否”到“该标题目前是否存在于金沙中国付费计划中？?", then "Initiate a JDQ"
- 如果“是”到“该标题目前是否存在于金沙中国薪酬计划中？?然后问：“你是想了解一下工作职责、薪水还是最低要求？?"
- 如果回答“否”到“你是否要求对工作职责、薪水或最低要求进行审查？?", then "Initiate a JAR"
- 如果回答“是”，则回答“您是否要求对工作职责、薪水或最低要求进行审查？?", then "Initiate a JDQ"
Job Description Questionnaire (JDQ)
JDQ用于建立金沙中国薪酬计划中当前不存在的新职位，或用于更新现有的职位描述. 可以在不使用JDQ的情况下对现有的工作描述进行一些小的更新, 但建议在不确定的情况下联系赔偿. 要启动该流程，部门必须通过在线门户提交JDQ.
Job Audit Request (JAR)
此表单的目的是根据员工当前执行的实际职责或新职位需要执行的职责对职位进行适当分类. 一个职位可能需要重新分类，以纠正所履行的职责与当前职位之间的差异. 要使用此表格，职位名称必须已经存在于金沙中国薪酬计划中, 它不能用于其他德州大学机构设立的职位名称.
JAR需要由两者完成, 在职者和主管, 然后通过适当的审批人. 如果该职位目前空缺或正在增加新职位, 主管或指定人员需要填写表格.
Need help?
联系人力资源办公室
Compensation
Kristina K. Chavez
Assistant Vice President of HR
Phone: 956-665-5395
Yesica Avila
Compensation Manager
Phone: 956-665-3232
Laura Adame
Compensation Analyst
Phone: 956-882-7145
Sylvia De La Cruz
Compensation Specialist
Phone: 956-665-3232